欧美性受xxxx黑人xyx_韩国三级hd中文字幕_亚洲麻豆精品_av片在线看免费高清网站_国产伦精品一区二区三区高清版_精品999久久久

  • 歡迎您訪問江蘇自考網(wǎng)!  今天是2025年06月08日星期日

聯(lián)系我們:  0512-67311639

距7月南京自考考試 27

距4月自考成績查詢 已經(jīng)開始

所在位置:南京自考網(wǎng) > 自考答案 > 2023年4月江蘇南京自考人力資源管理(一)權(quán)威真題及答案解析(考生回憶版)

2023年4月江蘇南京自考人力資源管理(一)權(quán)威真題及答案解析(考生回憶版)

2023-05-05 17:11:35   來源:其它    點擊:   
自考在線學(xué)習(xí) +問答
   

 
江蘇南京自考真題 江蘇南京自考答案 
掃碼進(jìn)入自考交流群,獲取更多自考資訊

  三、簡答題:本大題共5小題,每小題5分,共25分。

  31. 【題干】簡述戰(zhàn)略性人力資源管理的特點。

  【答案】(1)代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念;(2)是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程;(3)是現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展的更高階段;(4)對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高要求。

  【考點】戰(zhàn)略性人力資源管理概述

  32. 【題干】簡述影響人力資源外部供給預(yù)測的主要因素。

  【答案】1.外部勞動力市場的狀況。當(dāng)外部勞動力市場緊張時,外部供給的數(shù)量就會減少;而當(dāng)外部勞動力市 場寬松時,供給的數(shù)量就會增加。2.人們的就業(yè)意識也會影響外部供給, 如果企業(yè)不屬于人們擇業(yè)時的首選行業(yè), 外部供給量自然就比較少,反之就比較多。3.企業(yè)自身影響力等因素也影響著外部供給。

  【考點】人力資源預(yù)測

  33. 【題于】簡述企業(yè)實施招募計劃的內(nèi)容。

  【答案】1.招募人員的選擇。2.招募地點的選擇。3.招募開始時間的確定。4.招募渠道的選擇。5.招募信息的發(fā)布。6.招募的宣傳策略。

  【考點】人員招募

  34. 【題干】簡述面試的特點。

  【答案】1.對象的單一性。2.內(nèi)容的靈活性。3.信息的復(fù)合性。4.交流的直接互動性。5.判斷的直覺性。

  【考點】人員素質(zhì)測評方法

  35. 【題干】簡述新員工培訓(xùn)的內(nèi)容。

  【答案】(1)企業(yè)文化方面的培訓(xùn):精神層次、制度層次、物質(zhì)層次。(2)業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn):生產(chǎn)流程、基本理論、崗位知識。(3)開展對新員工的“傳、幫、帶”活動。

  【考點】員工培訓(xùn)的內(nèi)容與步驟

  四、論述題:本大題共1小題,每小題10分,共10分。

  36. 【題干】試述職業(yè)生涯早期員工組織化的概念及方法。

  【答案】1.概念: 針對處于職業(yè)生涯早期的員工的特點, 應(yīng)該對員工進(jìn)行個人的組織化。所謂個人組織化是指 應(yīng)聘者接受雇傭并進(jìn)入組織后, 由一個自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的不斷發(fā)展的過程, 它包括所有雇員灌輸組織及其部門所期望的主要態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式。2.方法:① 向新員工展示組織發(fā)展的前景和員工工作發(fā)展的前景;②新員工的培訓(xùn);③給新員工配備職業(yè)顧問。

  【考點】組織的職業(yè)生涯設(shè)計

南京自考助學(xué)報名預(yù)約

我已閱讀并同意《用戶隱私條款》

上一篇:2023年4月江蘇南京自考美學(xué)權(quán)威真題及答案解析(考生回憶版)
下一篇:2024年4月南京自考00107現(xiàn)代管理學(xué)真題試

江蘇自考考生服務(wù)

掃一掃加入微信交流群

與其他自考生一起互動、學(xué)習(xí)探討,提升自己。

掃一掃關(guān)注微信公眾號

隨時獲取自考信息以及各類學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)方法、教程。

自考押題資料領(lǐng)取更多>

掃描小程序選擇報考專業(yè)

進(jìn)入在線做題學(xué)習(xí)

查看了解自考專業(yè)

查詢最新政策公告

進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)